3395 réponses à ce sujet

[KingEricHK]

Très à propos la citation d’Audiard, joli!
Le mec a quand même pas la lumière à tous les étages sans déconner!
M’est avis qu’un de ces quatre il tombera sur plus con que lui et que cela pourrait mal se terminer
Espérons que le droit du travail ne lui permette pas de se sucrer une dernière fois sur le dos de notre club et qu’on en finisse!

[Pinpin90]

Ce n'est pas ce qu'il a fait depuis 3 mois ?

Il avait peut-être posé des RTT

En arrêt pour burn-out
(Je sors aussi)

[jlm90]

Comme dit, sa démarche est celle d’un employé qui doit se voir notifier une fin de mission pour entamer une procédure de licenciement.
J’avais compris qu’il avait appelé en juillet pour savoir le montant de ses indemnités.

[mati25]

Ce n'est pas ce qu'il a fait depuis 3 mois ?

Il avait peut-être posé des RTT

En arrêt pour burn-out
(Je sors aussi)

En arrêt pour avoir subi un harcèlement moral ?
(Ok ... exit)

[jlm90]

C’est juste insupportable et nauséabond

[Bibou70]

Ce n'est pas ce qu'il a fait depuis 3 mois ?

Il avait peut-être posé des RTT

En arrêt pour burn-out
(Je sors aussi)

Burne out?

[Gemini]

Patrice Loko à une époque a fait un burne-out aussi, comme quoi ça arrive même aux meilleurs

 

https://www.linterna...96-patrice-loko

 

 

 

Ce n'est pas ce qu'il a fait depuis 3 mois ?

Il avait peut-être posé des RTT

En arrêt pour burn-out
(Je sors aussi)

 

[Romi]

Au moins il nous aura fait rire avec son Sketch sur les starlette "Gouvernec".
Je propose de le faire passer dans le Big bêtisier sur NRJ 12.

[John Bonal]

Et un chômeur de plus.....

[Le_Retour_Du_Roi]

"Les cons ça ose tout c'est même à ça qu'on les reconnait..." Michel Audiard (1963-les tontons flingueurs).

 

+1000

 

Et j'ajouterai dans son cas "la connerie à ce point là moi je dis que ça devient gênant."

 

[Cun's]

C'est peut être le truc le plus sensé qu'il ait fait depuis 6 mois. Comme dit, c'est sûrement une étape nécessaire dans son licenciement pour qu'il puisse gratter quelque chose...
Ca reste un chacal néanmoins...

[slow pulse boy]

Je n'ai pas les compétences pour le faire, juste l'idée : un montage vidéo de ses déclarations avec des rires enregistrés

[Shogun]

La recette de la tarte au citron me paraît plus cruciale.

[FractureTibiaPéroné]

C'est peut être le truc le plus sensé qu'il ait fait depuis 6 mois. Comme dit, c'est sûrement une étape nécessaire dans son licenciement pour qu'il puisse gratter quelque chose...
Ca reste un chacal néanmoins...

Ceux qui le prennent pour un con actuellement devraient effectivement se méfier un peu plus de son pouvoir de nuisance.

 

Cette visite me semble tout, sauf anodine.

[phl90]

C'est peut être le truc le plus sensé qu'il ait fait depuis 6 mois. Comme dit, c'est sûrement une étape nécessaire dans son licenciement pour qu'il puisse gratter quelque chose...
Ca reste un chacal néanmoins...

Ceux qui le prennent pour un con actuellement devraient effectivement se méfier un peu plus de son pouvoir de nuisance.

Cette visite me semble tout, sauf anodine.

Rien n’empêche un con d’être nocif … ou un nocif d’être con c’est selon …

[Clyde]

Je ne peux pas croire qu'entre les écrits (divers mails) et les témoignages de salariés, il n'y ait pas matière à le virer pour fautes graves ou lourdes.

[mati25]

C'est peut être le truc le plus sensé qu'il ait fait depuis 6 mois. Comme dit, c'est sûrement une étape nécessaire dans son licenciement pour qu'il puisse gratter quelque chose...
Ca reste un chacal néanmoins...

Ceux qui le prennent pour un con actuellement devraient effectivement se méfier un peu plus de son pouvoir de nuisance.

Cette visite me semble tout, sauf anodine.

+1000000000

[SVERKOS70]

Clyde : Je ne peux pas croire qu'entre les écrits (divers mails) et les témoignages de salariés, il n'y ait pas matière à le virer pour fautes graves ou lourdes. 

 

Gestion calamiteuse qui a généré 22 Millions de déficits avec risque de dépôt de bilan et le cortège de misères sociales qui en découle = Faute lourde directe (sans indemnités de licenciements ni allocations chômage) . 

[chichi]

Après il faut être honnête
Si nenking n'a pas mis 12 m€ 8 m€ ou 4m€ ils n'auraient pas mis quoi que ce soit quelque soit le déficit.
Donc si on avait généré le même déficit qu'en 2019 ou 2022 de toute façon nenking nous aurait laissé couler.

Pas comme s'ils auraient mis 12 mais pas 22.

donc la dessus ça ne peut être un motif l'incompétence.
Il se place comme les autres salariés en victime de nenking et il pourra dire que je n'étais pas d'accord, que je suis allé en chine , que j'ai demandé à ce qu'on écrive que nenking "doit mettre le argent pour repasser devant la dnCG".

Et je pense qu'il n'était pas assez idiot pour s'engager sans l'aval de Yau qui lui même manifestement ne savait semble t il que zhong allait le lâcher.

Donc avec SL il faut la carte de séparation à l'amiable ou licenciement économique.

[mati25]

J'ai bien ri...et mes yeux ont piqué parfois.

[Styg]

Après il faut être honnête
Si nenking n'a pas mis 12 m€ 8 m€ ou 4m€ ils n'auraient pas mis quoi que ce soit quelque soit le déficit.
Donc si on avait généré le même déficit qu'en 2019 ou 2022 de toute façon nenking nous aurait laissé couler.

Pas comme s'ils auraient mis 12 mais pas 22.

donc la dessus ça ne peut être un motif l'incompétence.
Il se place comme les autres salariés en victime de nenking et il pourra dire que je n'étais pas d'accord, que je suis allé en chine , que j'ai demandé à ce qu'on écrive que nenking "doit mettre le argent pour repasser devant la dnCG".

Et je pense qu'il n'était pas assez idiot pour s'engager sans l'aval de Yau qui lui même manifestement ne savait semble t il que zhong allait le lâcher.

Donc avec SL il faut la carte de séparation à l'amiable ou licenciement économique.

Après on parle aussi de mails et comportements plus que limite envers les salariés apparemment, sans oublier l'épisode de la pizzeria à Montbéliard qui entache la réputation du club vu le poste de SL... Enfin bref il doit y avoir des billes pour le licencier et sans casquer, on va devoir se séparer d'autres gens à cause de lui, on a perdu une division a cause de sa gestion, j'espère qu'on ne va pas être gentil et arrangeant avec son cas

[Parabellum]

Je ne peux pas croire qu'entre les écrits (divers mails) et les témoignages de salariés, il n'y ait pas matière à le virer pour fautes graves ou lourdes.

Idem. Tout les avocats me disent : c'est pas si simple.
Punaise, mais les prud'hommes, c'est pas un truc d'enfant de coeur forcément acquis à la cause du salarié

Doit y avoir de multiples motifs valables dans son cas

[Parabellum]

Après il faut être honnête
Si nenking n'a pas mis 12 m€ 8 m€ ou 4m€ ils n'auraient pas mis quoi que ce soit quelque soit le déficit.
Donc si on avait généré le même déficit qu'en 2019 ou 2022 de toute façon nenking nous aurait laissé couler.

Pas comme s'ils auraient mis 12 mais pas 22.

donc la dessus ça ne peut être un motif l'incompétence.
Il se place comme les autres salariés en victime de nenking et il pourra dire que je n'étais pas d'accord, que je suis allé en chine , que j'ai demandé à ce qu'on écrive que nenking "doit mettre le argent pour repasser devant la dnCG".

Et je pense qu'il n'était pas assez idiot pour s'engager sans l'aval de Yau qui lui même manifestement ne savait semble t il que zhong allait le lâcher.

Donc avec SL il faut la carte de séparation à l'amiable ou licenciement économique.

Séparation amiable : négociation d'indemnités compensatrices

Licenciement éco : indemnités légales

Le choix est vite fait

[mati25]

Marco Polo n'est sur la face immergée de l'iceberg. Il va falloir "négocier" d'autres départs et les nouveaux dirigeants n'auront pas toujours les éléments et peut-être même l'argent pour les procédures contentieuses...

[chichi]

En général c'est plus souvent l'employé que le patron qui gagne.
Je ne suis pas juriste mais faire grave il faut vraiment avoir des billes .

[Pantousot]

Ce n'est pas ce qu'il a fait depuis 3 mois ?

Il avait peut-être posé des RTT

En arrêt pour burn-out
(Je sors aussi)

Burne out?

Un constat couplé à un souhait ?

[RB 90]

Le problème c'est que l'employeur ne peut plus sanctionner une faute à l'expiration d'un délai de 2 mois suivant sa découverte.
Donc, par exemple, l'histoire de la pizzeria on oublie.
Pour les fautes de gestion, la nouvelle direction pourra peut-être trouver une kyrielle de manquements découverts à sa prise de fonctions en épluchant les comptes et là ça pourrait éventuellement marcher.
Et puis j'imagine que les conseillers prud'homaux montbéliardais seront sensibles à ce qui est arrivé au club, ce qui inconsciemment au moins pourrait avoir un impact.
Par contre la cour d'appel de Besançon et encore plus la cour de cassation si elles étaient saisies, n'en auraient malheureusement rien à foutre du FCSM .

[Lejeun]

Je ne peux pas croire qu'entre les écrits (divers mails) et les témoignages de salariés, il n'y ait pas matière à le virer pour fautes graves ou lourdes.

Et peut-être au pénal avec des salariés qu'il menaçait par ses longs courriels, en plus des menaces en direct comme je vais aller chercher le cric dans la bagnole et t'exploser la gueule avec.

[jlm90]

 

Je ne peux pas croire qu'entre les écrits (divers mails) et les témoignages de salariés, il n'y ait pas matière à le virer pour fautes graves ou lourdes.

Et peut-être au pénal avec des salariés qu'il menaçait par ses longs courriels, en plus des menaces en direct comme je vais aller chercher le cric dans la bagnole et t'exploser la gueule avec.

En tenant de tels propos, je me demande pourquoi il n’y a pas eu de plaintes , lobby , lynchage médiatique indépendamment de sa gestion d’incompétent

[chichi]

Oui en 2023 faire des mails qui laissent des traces il faut être fou.
Il faut que ces gens là rendent publiques ce dont ils ont à disposition type mail ou sms